Работа в Нидерландах

В нашем руководстве по работе в Нидерландах представлен общий экономический обзор, информация о поиске работы, трудовом законодательстве, системе социального обеспечения и деловом этикете. У нас есть вся информация, которая вам понадобится за рубежом. Добро пожаловать в Нидерланды и его процветающий деловой мир!

Декретный отпуск

В Нидерландах действует закон о защите материнства, который применяется к женщинам в случае беременности. Согласно этому закону, они не обязаны информировать своего работодателя о своей беременности и пользоваться расширенной защитой от увольнения до одного года после рождения ребенка. В течение последних нескольких месяцев беременности они не должны заниматься физическими упражнениями или работать сверхурочно и в смену.

Беременные работники имеют право на дополнительные перерывы в течение рабочего дня и получают 16 недель отпуска по беременности и родам. По крайней мере, четыре из этих недель следует использовать до родов и после этого следует отдохнуть по меньшей мере 10 недель. Пособие по беременности и родам за это время должно соответствовать предыдущей зарплате. Матери и отцы могут сократить свое рабочее время на срок до шести месяцев после рождения, чтобы заботиться о своем новорожденном ребенке.

Национальная система страхования

Нидерланды имеют соглашение о социальном обеспечении со всеми другими странами ЕС. Однако многие преимущества также распространяются на граждан, не входящих в ЕС. Например, национальная страховая система открыта для всех жителей Нидерландов, независимо от гражданства или дохода. Она предлагает базовые услуги и финансируется за счет взносов, выплачиваемых в офис по доходам наряду с подоходным налогом (Loonheffing). Национальная система страхования регулируется следующими законами:

  • Общее право на пособия на выбывших иждивенцев (Anw)
  • Общее право на пособие на ребенка (AKW)
  • Общий закон о долгосрочном уходе (Wlz)
  • Общее право на пенсию (AOW)
  • Работа и поддержка занятости для молодежи-инвалидов (Wajong)
  • Акт медицинского страхования (Zvw)

Страхование работников

Все сотрудники автоматически застрахованы через своего работодателя. Страхование сотрудников зависит от полномочий межотраслевых организаций (Bedrijfsverenigingen) и должно соответствовать следующим правилам:

  • Закон о продолжении выплаты в случае болезни (Wulbz)
  • Закон о пособиях по болезни (ZW)
  • Закон о страховании на случай безработицы (WW)
  • Закон о страховании от несчастных случаев на рабочем месте (WAO)
  • Закон о соответствии работы и заработной платы (WIA)

Начало бизнеса в Нидерландах

Члены ЕС могут начать бизнес в Нидерландах без подачи заявки на получение разрешения на работу или вида на жительство. Тем не менее, по-прежнему нужно позаботиться об обычной волоките. С 2008 года вы можете одновременно зарегистрироваться в Коммерческом регистре (Kamer van Koophandel) и голландской налоговой инспекции (Belastingdienst). Если вы хотите начать, вы должны связаться с местным представителем Kamer van Koophandel (KvK):

  • Независимая компания (Eenmanszaak)
  • Партнерство, общая фирма (Vennootschap onder Firma)
  • Ограниченное товарищество (Commanditaire Vennootschap).

KvK регистрирует все релевантные данные вашего бизнеса. Если вы планируете открыть независимую компанию, вы сразу получите свой номер KvK и идентификационный номер вашего налога с продаж. В противном случае, для обработки документов потребуется некоторое время.

Голландский деловой этикет: простой

Известно, что голландский народ прост, и это также относится к их деловой культуре. На встрече деловые переговоры, обычно, начинаются сразу после приветствия. Встречи часто следуют строжайшей повестке дня, которая должна соблюдаться. Там не так много времени для опоздания или общей беседы. Если вы не согласны, вы должны сказать об этом, и не следует обижаться, если ваш голландский бизнес-партнер сделает то же самое.

Всегда обращайтесь к деловым партнерам и коллегам по их фамилии, пока вам не предложат сделать иначе. Деловые подарки — это не норма. Однако, если вы хотите что-то подарить своим деловым партнерам, убедитесь, что это не слишком дорого, чтобы они не чувствовали себя некомфортно или даже не подозревали о взяточничестве. С другой стороны, если вас пригласят домой, считается хорошим тактом преподнести небольшой подарок хозяину или хозяйке, например, цветы или шоколад.