Трудовые права работников-эмигрантов в Румынии

Как иностранным работодателям, так и работникам в Румынии часто приходится иметь дело со сложными вопросами занятости, которые могут стать гораздо более авантюрными, чем ожидалось, из-за румынской правовой культуры, связанной с трудоустройством. Ниже приводятся некоторые сведения о том, какие аспекты иностранные работодатели и работники должны принимать во внимание при рассмотрении вопросов трудового права в Румынии.

  • Увольнения могут осуществляться только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом, и при соблюдении процедуры, предусмотренной соответствующими положениями. Если эти положения не соблюдаются, решение об увольнении будет объявлено судом недействительным. Взаимное прекращение трудового договора является рекомендуемой альтернативой процедуры увольнения.
  • Скрытая занятость. Соглашение о предоставлении услуг, заключенное с фрилансером, должно быть составлено с особым вниманием, чтобы избежать риска его переклассификации в качестве трудового договора (с соответствующим налогообложением в отношении заработной платы) со стороны налоговых органов.
  • Перевод предприятия. Сотрудники и их представители пользуются особой защитой в случае передачи предприятия. Применимые правила должны быть тщательно проанализированы иностранными инвесторами перед заключением договоров купли-продажи (как сделок с акциями, так и сделок с активами), чтобы избежать любых правовых рисков, возникающих в результате этих сделок в отношении прав переданного персонала.
  • Испытательные сроки. Если иностранный работодатель считает, что максимальный испытательный срок, предусмотренный законом (то есть 120 дней для руководителей и 90 дней для лиц, не являющихся должностными лицами), недостаточен для оценки работника, существует возможность заключить срочный трудовой договор . Тем не менее, работодатель должен рассмотреть ограниченные условия, при которых заключение такого договора может быть осуществлено в соответствии с законом.
  • Отпуск. Правило заключается в том, что отпуск должен предоставляться каждый календарный год. Если отпуск был предоставлен не полностью в соответствующем календарном году, работодатель обязан предоставить работнику остаток его отпуска до конца следующего календарного года. На практике многие работодатели не соблюдают это положение, что ведет к конфликтам. Чтобы этого избежать, иностранным работодателям рекомендуется вводить строгие внутренние правила в отношении отпуска.
  • Назначение иностранных сотрудников. Как правило, иностранные сотрудники должны получить визу, вид на жительство и разрешение на работу, чтобы осуществлять трудовую деятельность в Румынии. Для получения всех трех документов может потребоваться до четырех месяцев.

Наиболее распространенными разрешениями на работу/визами являются постоянные сотрудники (то есть работники, заключившие местный трудовой договор), и назначенные сотрудники (то есть работники, работающие у иностранного работодателя и назначенные на местное предприятие). Расходы на получение разрешения на работу и вида на жительство составляют, соответственно, 260 долларов США и 235 долларов США. Многие иностранные работодатели игнорируют сложность вышеупомянутого процесса, особенно то, как много времени это занимает. Во избежание нежелательных действий компетентных румынских властей или отсрочки проекта из-за нелегального найма иностранных работников работодатели должны планировать весь процесс выдачи разрешений не менее чем за пять месяцев до фактического назначения иностранных сотрудников.

Гражданам стран ЕС/ЕЭЗ или Швейцарии не требуется виза и/или разрешение на работу. Тем не менее, они должны получить свидетельство о регистрации, если их пребывание в Румынии превышает 90 дней. Свидетельство о регистрации выдается Иммиграционным ведомством в тот же день, когда подана заявка, а плата за выдачу является крайне низкой (менее 1 доллара США).

Наш автор Andreea Suciu имеет более чем восьмилетний опыт работы с индивидуальными и коллективными делами по трудоустройству в транснациональных компаниях. Она обладает особым опытом в вопросах, связанных с правами на жительство, законодательством о социальном обеспечении, трудовыми договорами и соглашениями об управлении, профсоюзами, консультациями по ведению переговоров и заключению коллективных договоров, а также по защите прав работников и многих других. Андрия также опубликовала несколько статей и руководств по своей области знаний.

Если вы являетесь участником и хотите внести статью, не стесняйтесь обращаться к нам!