Зарплаты Щвейцарии

Лозанна
Лозанна — культурный и исторический центр Швейцарии

Одной из стран мира, имеющий высокий уровень жизни и, следовательно, высокий уровень зарплат, является страна со стабильной экономической ситуацией — Швейцария. Согласно последней статистике, зарплаты в этой стране самые высокие в мире. Но, не стоит полагать, что это всё даётся легко. Каждый житель Швейцарии честно отрабатывает свою зарплату.

Минимальная зарплата в Швейцарии

В Швейцарии, можно сказать, не существует такого понятия, как минимальный размер заработной платы. Она установлена лишь в сфере общественного питания и гостиничном хозяйстве. Благодаря этому, снижается имеющийся риск использования работодателями низкоквалифицированного труда. В стране состоялся референдум по этому вопросу, на котором жители высказались против установления минимального размера оплаты труда, так как это могло бы привести к существенному изменению цен на товары и услуги маленькими предприятиями (им бы просто пришлось платить налог в размере 4000 франков).

Средняя зарплата

Швейцария Валовая месячная заработная плата
Швейцария Валовая месячная заработная плата
зарплата врачей в Швейцарии
Средняя годовая зарплата врачей в Швейцарии (GP): 116 000 долларов США
Зарплата программиста в Швейцарии
Зарплата программиста в Швейцарии

Происходящие во всём мире колебания экономики не обошли и такую большую и процветающую страну, как Швейцария. Как известно, уровень средней заработной платы в стране может рассказать о ситуации в области экономики и уровне её развития. Интересен тот факт, что средняя зарплата мужчины и женщин отличается на 25%. То есть, женщины получают доход ниже, нежели мужчины.

Если смотреть среднеарифметически на размер зарплаты, то её уровень, после выплаты налогов, составляет 6257 франков в месяц, что говорит о её увеличении за последние 10 лет на 13,2%. Этот факт не может не радовать.

Вопрос о размере зарплат в Швейцарии есть довольно — таки актуальным, так как её цифры имеют существенные различия, в зависимости от кантонов.

Примеры зарплат по профессиям:

  • Страховая и банковская структуры – 42000 – 52000 франков
  • Автомобильная промышленность, сельское хозяйство – 22400 – 235000 франков
  • Строительство и сфера гостеприимства – 15000 – 18000 франков

Региональные и кантональные различия в заработной плате

Медианные зарплаты (для примера):

  • Цюрих – 12000
  • Швейцария – 10092
  • Центральная часть Швейцарии – 9360

Особенности выплаты зарплаты

В Швейцарии зарплату выплачивают 1 раз в месяц. Так же существует и тринадцатая зарплата. Даже, если работник проработал менее одного года, он, всё равно, получит в конце года 13 – ю зарплату. Кстати, она не имеет абсолютно никакого отношения к поощрению, в виде премий, или бонусов к зарплате.

Налоги

В Швейцарии не существует системы центрального налогового обложения, так как Федеральное устройство имеет сложную структуру. Сборы взимаются по – разному: вычитаются кантонами, предприятиями, коммунами и определёнными государственными органами.

Иностранцы, не работающие в Швейцарии, но проживающие на постоянной основе и имеющие хороший доход, пользуются правом платить подоходные налоги по определённой системе (фискальной методике).

У каждого человека, являющегося физическим лицом, из зарплаты отчисляют налогов не более четверти, исходя из его дохода.

Условия труда

В Швейцарии всё делается для того, чтобы защитить права, обязанности и интересы работников. Трудовым законодательством регулируется рабочая неделя (количество дней, часы). К примеру, большинство работников работает не более 45 часов в неделю, но, если человек сверхурочно перерабатывает – эти часы оплачиваются в обязательном порядке (приблизительно, 1.25 к его обычному окладу).

Так же, в Швейцарии существует такое понятие, как частичная занятость населения. Рабочая неделя длительностью 25 часов, и не по несколько часов в день а, например, три полноценных дня, считается 50% занятостью.

При приёме на работу, в стране действует понятие трудового соглашения, которое можно составить в любой форме, что очень удобно, как работодателю, так и работнику. За счёт этого, большинство компаний Швейцарии пользуются формой GAV, то есть, договором, действующим между работодателем и органом, представляющим и защищающим права рабочих, — профсоюзом. Такие договора помогают в регулировании вопросов, касающихся длительности рабочего дня, испытательного срока и причин, по которым был уволен работник.

О стабильности в области экономики Швейцарии может говорить тот факт, что данные, занесённые в книгу заработной платы, которая издана ещё в 2010 году, и на сегодняшний день, в своём большинстве, действительны.