Разрешение на работу в Сингапуре

Получение разрешения на работу в Сингапуре является одним из многих бюрократических препятствий для работы в Сингапуре. Существует много разных типов пропусков занятости, и не всегда легко определить, какой из них подходит вам. Прочтите наше руководство и узнайте больше об этом.

Applying for a work permit for Singapore can be a hassle.
Также в этой статье:
  • Сингапур: разрешения на работу и льготы 
  • Разрешение на работу в Сингапуре определяется в основном вашей месячной зарплатой.
  • Трудовые паспорта предназначены для эмигрантов на руководящих и исполнительных должностях, а также для иностранных заявителей, работающих на специализированных рабочих местах.
  • Ваш будущий работодатель или спонсор обычно несут ответственность за подачу вашей заявки на получение работы.
Существуют различные виды разрешений на работу в Сингапуре, которые применяются к различным целям и продолжительности вашего пребывания. Ваша месячная зарплата определяет, какой вид пропуска на работу или разрешение на работу в Сингапуре вам нужно. Вообще говоря, пропуска на работу распространяются на тех, кто зарабатывает не менее 3,300 SGD в месяц, а рабочие визы предназначены для работников с более низким доходом.

Общие требования

Каждый иностранный гражданин должен получить разрешение на работу в Сингапуре до приёма на работу. Это также в интересах ваших будущих работодателей, поскольку они могут столкнуться с серьезными штрафами за работу с иностранцами, которые не имеют надлежащего разрешения на работу в Сингапуре.
Согласно Закону о занятости, минимальный возраст для иностранных работников составляет 18 лет. Но существует также максимальный возраст для иностранцев, которые хотят подать заявку на получение разрешения на работу в Сингапуре. Малайзийские эмигранты должны быть моложе 58 лет, в то время как другие иностранцы не должны быть старше 50 лет на момент подачи заявления.Но большая часть ответственности лежит на работодателях. Они должны заплатить налог на иностранных работников, организовать медицинские осмотры, обеспечить содержание и возможную репатриацию и многое другое.

Различные виды разрешений на работу

Как упоминалось выше, в Сингапуре существуют различные виды разрешений на работу. Трудовое разрешение, например, является правильным выбором для эмигрантов на руководящих или руководящих должностях, а также для иностранных граждан, работающих на специализированных рабочих местах. Другие пропуска позволяют вам начать новый бизнес в Сингапуре.
Пропуск занятости (EP)

Любой иностранный гражданин, который хочет работать на более высокой должности или имеет подходящее предложение о работе от компании в Сингапуре, должен получить пропуск о занятости (EP). Такие пропуска делятся на четыре категории:

  • P1 пропуск занятости для эмигрантов с фиксированной месячной зарплатой 8000 SGD
  • P2 пропуск занятости для эмигрантов с фиксированной месячной зарплатой 4500 SGD
  • Q1 пропуск занятости для молодых выпускников с минимальным доходом 3300 SGD и более старших заявителей с более высокими месячными зарплатами и значительным опытом работы
  • S пропуск занятости для эмигрантов со средним уровнем технических навыков и фиксированной месячной зарплатой не менее 2200 SGD в месяц

Вы можете использовать инструмент самооценки Министерства трудовых ресурсов в Сингапуре, чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пропусков по трудоустройству и какой тип пропуска вам нужен. Однако имейте в виду, что это автоматически не гарантирует одобрение вашей заявки. Ваш работодатель должен подать заявку на разрешение на работу в Сингапур. Если вы наняты компанией, которая находится за рубежом, компания, которая базируется в Сингапуре, должна выступать в качестве спонсора.

Как обладатель пропуска на работу, вы имеете право подать заявку на получение пропусков на иждивенцев или на долгосрочный пропуск, разрешающий приезжать вашим детям и супруге (супругу). Но помните, что вам нужно подать отдельное заявление для каждого члена вашей семьи.

Персонализированный пропуск занятости (PEP)

Иностранцы могут также подать заявку на специальное разрешение на работу в Сингапуре — персонализированный трудовой отпуск (PEP). Они имеют на это право, если их последняя фиксированная месячная зарплата за границей составляла не менее 18 000 SGD, или если они имеют пропуск P1 и их зарплата составляют не менее 12000 SGD в месяц.

С декабря 2012 года минимальная годовая зарплата возросла с 34 000 SGD до 144 000 SGD. Персонализированный пропуск занятости теперь действует только три года, а не пять. С новыми требованиями правительство Сингапура делает все возможное, чтобы PEP был доступен исключительно для профессионалов высшего уровня. Целью является повышение качества обладателей пропусков в Сингапуре.

Имейте в виду, что существуют ограничения, когда дело касается разрешения на работу в Сингапуре. Вы не можете подать заявление на получение PEP, если вы

  • Получили свидетельство о прохождении работы в рамках спонсорской схемы;
  • Хотите работать на бесплатной основе без прямого работодателя;
  • Работаете в качестве журналиста, редактора, субредактора или продюсера;
  • Указаны как директор, партнер или единственный собственник в бизнесе, зарегистрированном в Управлении бухгалтерского учета и корпоративного регулирования (ACRA).

В отличие от других разрешений на работу в Сингапуре, PEP позволяет вам работать в любом секторе без повторного применения при смене работы. Если вы потеряете или прекратите свою текущую работу, у вас есть шесть месяцев, чтобы найти нового работодателя. PEP может быть выпущен только один раз и не является возобновляемым.

Мы делаем все возможное, чтобы эта статья была актуальной. Однако мы не можем гарантировать, что предоставленная информация является всегда актуальной или полной.