Работа в США
Из-за явных возможностей страны, работа в США может стать привлекательным вариантом для вас. Кроме мечты «выбраться из грязи в князи», есть много причин для выбора США в качестве вашего пункта назначения. Наше руководство расскажет вам все, что нужно знать, об условиях приема на работу.
- США: поиск работы и социальной безопасности
- Налогообложение и бизнес-культура в США
Американцы тяжело работают и рабочая среда в США является весьма конкурентоспособной; сверхурочная работа бывает довольно часто и условия работы могут показаться вам строгими.
Скрытый рынок труда играет важную роль; много нежелательных приложений, которые при любом удачном случае могут выставить вас за дверь.
Налогообложение связано с федеральным и государственным уровнем, тем не менее, подоходный налог в США является сравнительно низким.
Американцы очень прямые, когда дело доходит до бизнеса, и “давай ближе к делу” -подход, как правило, предпочтительный.
По всей вероятности, работа в США отличается от того, что вы привыкли видеть в вашей стране. По сравнению с некоторыми европейскими странами, условия работы могут показаться несколько грубыми, и общие взгляды и ценности сотрудников, работающих в США также отличаются от тех, которые существовали и в других культурах.
Среднестатистическое рабочее место в США может быть весьма низким, с принятием решений на исполнительном уровне без консультаций сотрудников более низкого уровня. Хорошая новость заключается в том, что старое клише о работе в США по-прежнему звучит правдоподобно, по крайней мере до определенной степени: человек действительно может проработать свой путь вверх по карьерной лестнице, выполняя хорошо и показывает инициативу и мотивацию.
Упорный труд и Отдача
Содержание
В США, это является общим для всех, люди выполняющие даже низкооплачиваемую и простую работу, гордятся своей работой. Мобильность является важным аспектом работы в США, особенно для людей, которые хотят вырваться вперед. Как правило, сотрудники и деловые люди должны браться за возможность карьеры, даже если это означает переезд со всей семьей.
Немалое количество компаний и деловые люди также принимают на себя различные социальные обязанности в отношении своих местных общин. Субботники, благотворительные пожертвования, благотворительные фонды и мероприятий по сбору средств, широко распространены и высоко ценятся на практике. Учитывая минималистичный слой социальной защиты, американское общество очень сильно опирается на эти ценности и начинания.
Рискованный Бизнес: Общие Принципы Занятости
Люди, работающие в США часто работают по желанию, это означает, что они не защищены от увольнения по любым статьям в своих договорах. Причины могут быть разные: отсутствие письменного договора или не указана необходимость уважительной причины для увольнения работника. Кроме того, работник имеет право уйти в любой момент без указания причины.
Человеку, который не является членом профсоюза, за помощью стоит обратиться к официальным справочникам сотрудников, чтобы узнать больше о своих правах и обязанностях. Эти книги часто распространяются на работодателя.
Существуют, однако, различные антидискриминационные законы, которые очень серьезно относятся к обеспечению равных возможностей для всех людей, работающих в США, независимо от возраста, расы, религии, пола или инвалидности.
Условия работы в США
Несколько общих руководящих принципов, которые стоит иметь в виду, для большинства людей, работающих в США. В среднем рабочая неделя составляет около 40 часов, хотя в США работают сверхурочно, это довольно распространенная система и часто ожидаема. Кроме того, работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, больничный лист или дни государственных праздников, это означает, что если Вы планируете работать в США, вы должны быть готовы провести переговоры с вашим работодателем. Однако родители новорожденных детей имеют право на двенадцать недель неоплачиваемого отпуска.
В общем, есть пара моментов, которые могут быть интересны для эмигрантов, работающих в США, чтобы обсудить со своим работодателем:
- Готов ли работодатель предоставить помощь при переселении, т. е. финансовую и/или практическую помощь?
- Готов ли работодатель предоставить пакет льгот, например, медицинское страхование, Пенсионный план, расходы на счет (см. ниже)?
- Есть ли бонус для новых сотрудников?
Многие работодатели предпочитают нанимать иммиграционных адвокатов для ведения процесса получения виз для иностранных сотрудников. Обычно это обходится в несколько тысяч долларов, иностранные сотрудники должны будут покрыть расходы, если они решат уволиться или уйти до истечения указанного периода работы в США.
Если это возможно, эмигрантам, которые работают в США и которые были отправлены на задание своего работодателя, всегда должны стараться обезопасить сделку, предоставив им такие же условия труда, которые они привыкли видеть у себя дома.
Ищете более подробную информацию о бизнес-ценностях в США? Прочитав наши статьи о культуре ведения бизнеса и условиях работы в США, вы будете уверены, что оставите хорошее впечатление, когда начнете вашу новую работу.
Мы сделаем все возможное, чтобы эта статья обновлялась. Однако мы не можем гарантировать, что предоставленная информация всегда будет актуальной и полной.
Загрузка...
