Работа в США

Из-за явных возможностей страны, работа в США может стать привлекательным вариантом для вас. Кроме мечты «выбраться из грязи в князи», есть много причин для выбора США в качестве вашего пункта назначения. Наше руководство расскажет вам все, что нужно знать, об условиях приема на работу.

It is common for US employees to take pride in their work.
Также в этой статье:
  • США: поиск работы и социальной безопасности
  • Налогообложение и бизнес-культура в США

Американцы тяжело работают и рабочая среда в США является весьма конкурентоспособной; сверхурочная работа бывает довольно часто и условия работы могут показаться вам строгими.

Скрытый рынок труда играет важную роль; много нежелательных приложений, которые при любом удачном случае могут выставить вас за дверь.

Налогообложение связано с федеральным и государственным уровнем, тем не менее, подоходный налог в США является сравнительно низким.

Американцы очень прямые, когда дело доходит до бизнеса, и “давай ближе к делу” -подход, как правило, предпочтительный.

Согласно последним новостным сводкам, люди из разных стран, в том числе и с разрешения действующей визы или вида на жительство, сталкиваются с трудностями при въезде в США. К сожалению, в полной мере решение этих вопросов представляется неясным. Прежде чем вы решите переехать или поехать туда, или временно выезжать за пределы страны, если вы уже находитесь в США, пожалуйста, обратитесь в посольство США и иммиграционным адвокатам, если вы боитесь, что можете пострадать.

По всей вероятности, работа в США отличается от того, что вы привыкли видеть в вашей стране. По сравнению с некоторыми европейскими странами, условия работы могут показаться несколько грубыми, и общие взгляды и ценности сотрудников, работающих в США также отличаются от тех, которые существовали и в других культурах.

Среднестатистическое рабочее место в США может быть весьма низким, с принятием решений на исполнительном уровне без консультаций сотрудников более низкого уровня. Хорошая новость заключается в том, что старое клише о работе в США по-прежнему звучит правдоподобно, по крайней мере до определенной степени: человек действительно может проработать свой путь вверх по карьерной лестнице, выполняя хорошо и показывает инициативу и мотивацию.

Упорный труд и Отдача

В США, это является общим для всех, люди выполняющие даже низкооплачиваемую и простую работу, гордятся своей работой. Мобильность является важным аспектом работы в США, особенно для людей, которые хотят вырваться вперед. Как правило, сотрудники и деловые люди должны браться за возможность карьеры, даже если это означает переезд со всей семьей.

Немалое количество компаний и деловые люди также принимают на себя различные социальные обязанности в отношении своих местных общин. Субботники, благотворительные пожертвования, благотворительные фонды и мероприятий по сбору средств, широко распространены и высоко ценятся на практике. Учитывая минималистичный слой социальной защиты, американское общество очень сильно опирается на эти ценности и начинания.

Рискованный Бизнес: Общие Принципы Занятости

Люди, работающие в США часто работают по желанию, это означает, что они не защищены от увольнения по любым статьям в своих договорах. Причины могут быть разные: отсутствие письменного договора или не указана необходимость уважительной причины для увольнения работника. Кроме того, работник имеет право уйти в любой момент без указания причины.

Человеку, который не является членом профсоюза, за помощью стоит обратиться к официальным справочникам сотрудников, чтобы узнать больше о своих правах и обязанностях. Эти книги часто распространяются на работодателя.

Существуют, однако, различные антидискриминационные законы, которые очень серьезно относятся к обеспечению равных возможностей для всех людей, работающих в США, независимо от возраста, расы, религии, пола или инвалидности.

Условия работы в США

Несколько общих руководящих принципов, которые стоит иметь в виду, для большинства людей, работающих в США. В среднем рабочая неделя составляет около 40 часов, хотя в США работают сверхурочно, это довольно распространенная система и часто ожидаема. Кроме того, работодатели не обязаны предоставлять работникам оплачиваемый отпуск, больничный лист или дни государственных праздников, это означает, что если Вы планируете работать в США, вы должны быть готовы провести переговоры с вашим работодателем. Однако родители новорожденных детей имеют право на двенадцать недель неоплачиваемого отпуска.

В общем, есть пара моментов, которые могут быть интересны для эмигрантов, работающих в США, чтобы обсудить со своим работодателем:

  • Готов ли работодатель предоставить помощь при переселении, т. е. финансовую и/или практическую помощь?
  • Готов ли работодатель предоставить пакет льгот, например, медицинское страхование, Пенсионный план, расходы на счет (см. ниже)?
  • Есть ли бонус для новых сотрудников?

Многие работодатели предпочитают нанимать иммиграционных адвокатов для ведения процесса получения виз для иностранных сотрудников. Обычно это обходится в несколько тысяч долларов, иностранные сотрудники должны будут покрыть расходы, если они решат уволиться или уйти до истечения указанного периода работы в США.

Если это возможно, эмигрантам, которые работают в США и которые были отправлены на задание своего работодателя, всегда должны стараться обезопасить сделку, предоставив им такие же условия труда, которые они привыкли видеть у себя дома.

Ищете более подробную информацию о бизнес-ценностях в США? Прочитав наши статьи о культуре ведения бизнеса и условиях работы в США, вы будете уверены, что оставите хорошее впечатление, когда начнете вашу новую работу.

Мы сделаем все возможное, чтобы эта статья обновлялась. Однако мы не можем гарантировать, что предоставленная информация всегда будет актуальной и полной.