Условия работы в США

Вы ищете работу в США? Эмигрантам и иммигрантам рекомендуется сначала ознакомиться с условиями работы в США, чтобы знать, что искать у потенциального работодателя. Наш гид представляет обзор трудового законодательства и правил на рабочем месте, охватывающий темы от уровня заработной платы до периода получения уведомления.

Федеральное или государственное законодательство труда

Вообще, условия работы в США не попадают под действие многих правовых норм — по крайней мере, если вы посмотрите на законы, применяемые ко всей стране. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых нормах (FLSA) распространяется на большинство компаний как в государственном, так и в частном секторе занятости при условии, что они удовлетворяют одному из следующих условий:

  • Работодатель, о котором идет речь, является больницей, школой или правительственным учреждением, или его работники вовлечены в межгосударственную торговлю между двумя или более штатами США.
  • Компания имеет двух или более сотрудников и должна иметь годовой объем продаж (или заниматься бизнесом) в размере 500 000 долларов США или более.

FLSA в основном контролирует минимальную заработную плату, оплату сверхурочных и детский труд. Государственное трудовое законодательство в вашем месте проживания может охватывать более широкий круг условий работы или несколько отличаться от требований FLSA. Таким образом, вы, возможно, захотите изучить законодательство о занятости на государственном уровне. Для получения дополнительной информации обратитесь в соответствующее государственное бюро по трудоустройству.

Заработная плата

Согласно федеральному законодательству минимальная заработная плата в час составляет 7,25$. Если вы работаете более 40 часов в неделю на одной и той же работе, вы имеете право на оплату сверхурочных. Это должно быть не менее 150% федерального минимального размера оплаты труда (то есть в настоящее время около 10,88$).

Почасовая заработная плата допускается для некоторых молодых работников, служащих, регулярно получающих чаевые от клиентов, и некоторых людей с ограниченными возможностями. Более того, Закон о нормах честных трудовых отношений освобождает некоторых сотрудников от административных, профессиональных и подобных «белых воротничков».

Другие виды оплаты, крове минимальной почасовой заработной платы, вообще не упоминаются в FLSA. Сюда входят, например, премии и бонусы, выплаты за напряженную или опасную работу или выходное пособие, когда вы выходите на пенсию. Это зависит от конкретного работодателя и конкретного контракта, который они вам предлагают.

Если вы являетесь эмигрантом, который ищет новую работу в США, вы можете не знать ожидаемую зарплату в вашей сфере деятельности. В этом случае начните свое исследование, просмотрев профили вакансий в «Occupational Outlook Handbook» или «My Next Move».

Оба сайта перечисляют текущую среднюю зарплату в вашей сфере занятости. Отраслевой справочник «My Next Move» даже позволяет вам находить информацию о местных зарплатах и ​​сравнивать по разным штатам или почтовым индексам. Таким образом, вы получите первое представление о том, какую шкалу оклада следует указать во время собеседования.

Рабочие часы и оплачиваемый отпуск

Хотя в Законе о справедливых трудовых нормах содержатся некоторые положения о минимальной заработной плате, в нем не указывается ни занятость на полный рабочий день, ни стандартная рабочая неделя. Бюро статистики труда предполагает, что недельное расписание от 35 до 44 часов работы (без учета перерывов) является нормальным. Опять же, многое зависит от вашей конкретной карьеры и индустрии. Более того, на руководящих и исполнительных должностях среднего звена ваши фактические часы работы, вероятно, будут значительно отличаться от того, о чем говорится в вашем контракте, поскольку американская деловая культура достаточно ориентирована на работу.

США также являются одним из немногих крупных игроков в мировой экономике, которые юридически не предписывают перерыв или минимальный отпуск. В некоторых законах о трудовом законодательстве штата предусмотрены требования к официальным 30-минутным и 60-минутным обеденным перерывам, и всегда необходимо предоставлять неоплачиваемые перерывы для кормящих матерей.

Однако ни работник, ни служащий не имеют законного права на оплачиваемый отпуск. Они должны обсуждаться в индивидуальных трудовых договорах или регулироваться политикой компании. Среднее ежегодное время отпуска в США, по оценкам, составляет 16 дней оплачиваемого отпуска в год, включая государственные праздники.

Сколько времени отдыха от работы вы получите, зависит от вашего нового работодателя. Есть много компаний, которые имеют гораздо более щедрые политики в отношении ежегодного отпуска. С другой стороны, наемные работники с неполным рабочим днем, работники с низким доходом и люди, служащие в сфере малого бизнеса, как правило, имеют мало оплачиваемых отпусков.

Мы делаем все возможное, чтобы эта статья была актуальной. Однако мы не можем гарантировать, что предоставленная информация является всегда актуальной или полной.