Уход за детьми в Великобритании

Переезд является особенно стрессовым для семей-эмигрантов. Возможность ухода за детьми на новом месте может быть одной из главных причин лишнего беспокойства. Наш гид по уходу за детьми в Великобритании расскажет вам о родительском отпуске и раннем образовании — мы поможем вам принять взвешенное решение! Kids under the age of 12 months are often looked after by their parents or “informal” carers, like close relatives.

Также в этой статье:

Если вы переедете в Соединенное Королевство со своими детьми или планируете создать семью в годы эмиграции, уход за детьми в Великобритании станет важной темой. В зависимости от вас и вашего личного дохода, статуса супруга, разрешения на работу и ситуации на работе оба родителя могут работать полный или неполный рабочий день.

В этом случае необходимо понять, как осуществляется детский уход в Великобритании. За очень маленькими обычно ухаживают родители. Вместо того, чтобы принимать того, кто будет ухаживать за детьми, родители могут брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.

Уход за новорожденным: отпуск по беременности и родам

Содержание

Будучи мамой, которая живет и работает в Великобритании, вы имеете право на отпуск по беременности и родам. Ваши трудовые права будут защищены, пока вы остаетесь дома и посвящаете себя уходу за детьми в Великобритании. Это означает, что вы имеете право вернуться на свою работу, когда ваш официальный отпуск по беременности и родам закончится. Вы можете сделать это только по соображениям места работы. Если весь филиал закрыт, то и всех распустят.

В целом, для новых матерей может потребоваться отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Вы можете начать работу за 11 недель до установленной даты, хотя это необязательно. Тем не менее, вы по закону обязаны отдыхать две или четыре недели непосредственно после родов.

Даже если у них есть другие варианты по уходу за детьми в Великобритании, такие как няня, большинство родителей хотят сами потратить некоторое время на уход за новорожденным младенцем. Вам будет приятно узнать, что вы всегда имеете право на отпуск по беременности и родам. Неважно, как долго вы работаете на своего нынешнего работодателя. Вы просто должны дать уведомление за восемь недель до установленной даты.

Оплатить и оставить

Чтобы поддержать новых родителей с финансовым бременем ухода за детьми в Великобритании, существуют положения, касающиеся оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В течение 39 недель женщины, находящиеся в декретном отпуске, могут требовать 90% своего недельного дохода (в первые шесть недель) или до 136 фунтов стерлингов в неделю (во время отдыха).

Однако, чтобы получить право на получение пособия по беременности и родам от вашего работодателя, вы должны соответствовать более строгим критериям, чем для того, чтобы уйти с работы:

Однако не беспокойтесь слишком много, если вы не выполняете все эти требования. Опять же, правительство поможет вам в уходе за детьми в Великобритании. Вы можете требовать пособие по беременности и родам вместо оплаты материнства у компании. Эти преимущества являются частью социального обеспечения в Великобритании.

Индивидуальные схемы работы компании могут быть более щедрыми в плане отгулов по семейным обязательствам или оплачиваемым отпускам для матерей младенцев. Если вам повезет, ваш работодатель может помочь с другими вариантами ухода за детьми в Великобритании, например, детской комнатой на рабочем месте. К сожалению, это вряд ли то, на что вы сможете положиться.

Отпуск по уходу за ребенком: новые матери нуждаются в помощи

Если вы не новая мама, которая только что родила, вы все равно можете иметь право на свободное от работы время. Например, отцы могут требовать свою справедливую долю ухода за детьми в Великобритании. Вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, чтобы ухаживать за своим партнером и ребенком после рождения, а также заботиться о ребенке дольше.

Обычный отпуск по отцовству включает только одну или две недели сразу после рождения ребенка. Вы должны подать уведомление за 15 недель до установленной даты. Позже, когда ваш партнер вернется к работе, вы можете получить дополнительный отпуск для отцовства — на срок до 26 недель. Однако вы должны уведомить об этом за восемь недель, и вы можете приступить к работе только в том случае, если вашему ребенку уже исполнилось пять месяцев. В течение этого времени, предназначенного для ухода за детьми в Великобритании, ваши права на работу находятся под защитой.

Вы также получите оплачиваемый отпуск, если период выплаты пособия по беременности и родам вашего партнера еще не закончился. Это называется «Общий родительский отпуск» (SPL). Например, если мать уходит за четыре недели до родов и находится в декрете 20 недель после ухода, то вы можете взять еще 26 недель родительского отпуска для ухода за детьми в Великобритании. Тем не менее, вы будете получать зарплату только в течение 15 недель — так как мать может потребовать 39 недель оплачиваемого отпуска, но уже израсходовала 24.

Критерии приемлемости и сумма денег за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком являются такими же, как для отпуска по беременности и родам, а также как для получения пособий по беременности и родам. Опять же, схемы компании могут включать более щедрые правила о родительском уходе за детьми в Великобритании.

Однополые пары, отпуск по усыновлению и неоплачиваемый отпуск

Однополые пары, в которых один из партнеров является биологическим родителем или которые усыновили ребенка вместе, также получают прибыль по вышеупомянутым правилам в отношении отпуска по беременности и родам, отцовства или усыновления. Обзор ситуации см. в списке, составленном Stonewall.org.

Отпуск по усыновлению довольно похож на правовые рамки, описанные выше. Пожалуйста, ознакомьтесь с правительственным руководством по усыновлению. Это относится как к гетеросексуальным, так и к однополым парам.

И последнее, но не менее важное: родители могут получить неоплачиваемый отпуск после того, как их ребенок станет старше. Для каждого ребенка в возрасте до пяти лет вы можете брать четыре недели в год и 18 недель в целом. Это может пригодиться, если ваши предыдущие договоренности по уходу за детьми в Великобритании провалились, и вам нужно импровизировать. Тем не менее, вы должны работать в своей нынешней компании больше года, и вы должны дать уведомление за три недели.

Мы делаем все возможное, чтобы эта статья была актуальной. Однако мы не можем гарантировать, что предоставленная информация является всегда актуальной и полной.

Оценка статьи:
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (нет голосов)
Загрузка...
Поделиться с друзьями: